Zunächst analysieren wir gemeinsam Ihre Personalsituation, die digitale Sichtbarkeit, die Arbeitgebermarke und die speziellen Herausforderungen der Mitarbeitergewinnung. Natürlich behandeln wir alle Ihre Auskünfte und Informationen streng vertraulich. Anschließend erörtern wir Ihnen die aus unserer Sicht empfehlenswerten Maßnahmen für Ihre individuelle Situation, mit denen wir die offene Stelle schnellstmöglich mit qualifiziertem Personal besetzen können und erklären, wie wir Sie bei der Umsetzung bestmöglich unterstützen können.

Gerne lassen wir Ihnen unsere Tipps und Empfehlungen im Anschluss an das Gespräch noch einmal schriftlich zukommen, damit Sie in Ruhe über die Umsetzung in Ihrem Betrieb nachdenken können.

Wenn Sie diese Zeilen lesen, dann wissen Sie bereits: Personalgewinnung ist kompliziert. Qualifizierte Kandidat*innen sind rar. Stellenanzeigen oder Jobinserate bringen oft kaum relevante Ergebnisse, sind im Gegenzug aber sehr preisintensiv.

Mit Social Media Performance Recruiting erreichen Sie die potenziellen Bewerber*innen da, wo sie sich natürlicherweise bewegen: in den sozialen Netzwerken. Darüber hinaus werden nicht nur aktiv Jobsuchende auf Sie aufmerksam, sondern auch potenzielle Interessenten, welche einem Jobwechsel gegenüber nicht abgeneigt sind, sich jedoch (noch) nicht aktiv nach einer neuen Tätigkeit umsehen.

Weiterhin hilft Ihnen die verstärkte Social Media-Präsenz dabei, langfristig Ihre Arbeitgebermarke zu stärken.

Im Gegensatz zu vielen anderen Recruiting-Agenturen haben wir nicht erst kürzlich in dem Bereich angefangen, sondern sind bereits seit mehr als 10 Jahren erfolgreich im Online Marketing tätig. Komplexe Kampagnenkonzepte, Performance Advertising und Ad-Creation sind für uns kein Neuland. Darüber hinaus haben wir das Know-how und Equipment für professionelle Foto- und Video-Shootings, mit denen wir auch Ihre Kampagne auf ein neues Level heben können. Für Sie bedeutet das, das wir Ihnen genau so viel Unterstützung geben können, wie Sie wollen und brauchen – ganz bequem, alles aus einer Hand.

Mit unserer CORE-Strategie kombinieren wir unsere Erfahrungen der letzten 10 Jahre aus den Bereichen Online Marketing und Employer Branding. Dazu analysieren wir zuerst die Zielgruppe für Ihre Kampagne, die potenziellen Bewerber*innen und schließlich die Painpoints in ihrem aktuellen Job. Anschließend arbeiten wir die Vorteile und Lösungen, die die Kandidat*innen bei Ihnen haben, präzise heraus und generieren daraus attraktive, zielgruppengerechte Werbeanzeigen für die sozialen Netzwerke. Um die Ergebnisse zu maximieren, werden sie sowohl visuell als auch textlich laufend geprüft und – sofern nötig – optimiert. Die Anzeigen spielen wir dann mithilfe des Social Media-Algorithmus genau an die richtigen Personen aus. Für einen schnellen, unkomplizierten Bewerbungsprozess nutzen wir einen speziellen, ebenfalls von uns auf Ihre Zielgruppe optimierten Click-Funnel. Dadurch sind wir in der Lage, die Interessierten direkt an den Anzeigen „abzuholen“ und innerhalb von max. 2 Minuten in Bewerber*innen zu verwandeln.

Hier gibt es keine pauschale Antwort, da dies von unterschiedlichen Faktoren abhängig ist, z.B. Branche, Arbeitgeber-Benefits, Standort, potenzielle Kandidat*innen in Ihrem Umfeld, Konkurrenz. In der Regel treffen die ersten Bewerbungen jedoch innerhalb einer Woche ein. Ihre offene Stelle sollte erfahrungsgemäß innerhalb von maximal 3 Monaten besetzt sein.

Sobald Bewerbungen eintreffen, werden sie von uns geprüft, bewertet und bei entsprechender Eignung an Sie weitergeleitet. Dann kommen Sie ins Spiel: Wie Sie bereits gemerkt haben, hat sich der Arbeitsmarkt in den letzten Jahren von einem Arbeitgeber- zu einem Arbeitnehmermarkt gewandelt. Das bedeutet konkret, dass auch Sie sich als Unternehmen bei den potenziellen Mitarbeiter*innen „bewerben“ und von Beginn an einen positiven Eindruck hinterlassen müssen. Aus diesem Grund nehmen Sie dann schnellstmöglich Kontakt mit der/dem Bewerber*in auf, um ein reibungsloses Onboarding zu gewähren. Auch hierfür geben wir Ihnen selbstverständlich Tipps und Hilfen an die Hand.